Analisis Strategi Team Building dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Pelabuhan Karimun

Abstract

Pelabuhan merupakan infrastruktur strategis yang berperan penting dalam mendukung pertumbuhan perekonomian, khususnya pada sektor logistik, distribusi barang, dan perdagangan internasional. Tingkat efisiensi operasional pelabuhan sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, terutama kemampuan tim kerja dalam menjalankan tugas secara terkoordinasi dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi team building dalam meningkatkan kinerja operasional di Pelabuhan Karimun. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi literatur, dengan menelaah berbagai penelitian terdahulu, jurnal ilmiah, serta sumber relevan yang berkaitan dengan team building dan kinerja organisasi pelabuhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi team building yang efektif meliputi pelatihan berkelanjutan, komunikasi yang terbuka dan efektif, penguatan kerja sama antaranggota tim, peningkatan kepercayaan, serta kepemimpinan yang mampu memberikan motivasi dan arahan yang jelas. Penerapan strategi tersebut terbukti dapat meningkatkan efisiensi waktu kerja, produktivitas kegiatan bongkar muat, kualitas pelayanan kepada pengguna jasa, serta keselamatan dan keamanan kerja di lingkungan pelabuhan. Perusahaan pelabuhan perlu merancang dan mengembangkan program team building secara berkelanjutan sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia guna mencapai kinerja operasional yang optimal dan berdaya saing tinggi.