Peran Etos Kerja Dalam Pengangkatan Karyawan Di Perusahaan Pelabuhan Kabupaten Karimun

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran etos kerja dalam proses pengangkatan karyawan pada perusahaan pelabuhan yang beroperasi di Kabupaten Karimun. Etos kerja yang mencerminkan sikap, nilai, disiplin, serta semangat kerja individu merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan kualitas sumber daya manusia. Dalam lingkungan kerja pelabuhan yang menuntut ketepatan waktu, tanggung jawab tinggi, serta kemampuan bekerja di bawah tekanan, etos kerja menjadi indikator utama dalam proses seleksi, penempatan, maupun promosi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan manajer sumber daya manusia, pimpinan perusahaan, serta pegawai terkait pada beberapa perusahaan pelabuhan di Kabupaten Karimun. Selain itu, data pendukung juga diperoleh melalui observasi dan dokumentasi yang berkaitan dengan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia. Data yang terkumpul dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki peranan yang signifikan dalam menentukan kelayakan seseorang untuk diangkat menjadi karyawan tetap, khususnya pada posisi-posisi strategis. Nilai-nilai seperti kejujuran, loyalitas, disiplin, inisiatif, tanggung jawab, serta komitmen terhadap tugas menjadi tolok ukur utama dalam penilaian internal perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa selain kompetensi teknis, aspek moral, integritas pribadi, dan perilaku kerja juga memberikan kontribusi besar terhadap keberhasilan individu dalam lingkungan kerja pelabuhan.